Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trước khi thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao đông nước ngoài (trường hợp phát sinh hoặc tăng nhu cầu sử dụng). Vì vậy, trong bài viết dưới đây, để tìm hiểu rõ hơn yêu cầu điều kiện áp dụng và quy trình thực hiện thủ tục này, HTIC xin được thông tin đến Quý bạn đọc trong bài viết dưới đây như sau:
I. CƠ SỞ PHÁP LÝ:
– Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019.
– Nghị định 152/2020/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2020 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
II. YÊU CẦU, ĐIỀU KIỆN:
Người sử dụng lao động xác định được nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.
III. THÀNH PHẦN HỒ SƠ:
a) Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP;
b) Các tài liệu khác về việc thay đổi nhu cầu sử dụng lao động (như chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động cũ, các tài liệu về sự cần thiết của lao động nước ngoài);
Ghi chú: Trong văn bản giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động, doanh nghiệp cần nêu rõ thông tin vị trí công việc đã được chấp thuận, thông tin vị trí công việc đã sử dụng sau khi có thông báo chấp thuận nhu cầu sử dụng của cơ quan có thẩm quyền. Đặc biệt cần nêu rõ lý do thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài..
Số lượng: 01 bộ.
IV. THỦ TỤC, TRÌNH TỰ THỰC HIỆN:
Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và gửi báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội/Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
Giải quyết thủ tục hành chính:
– Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc.
Trên đây là toàn bộ nội dung liên quan đế thủ tục Báo cáo giải trình nhu cầu, thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Quý bạn đọc có nhu cầu tư vấn cụ thể và thực hiện thủ tục trên, xin vui lòng liên hệ HTIC theo địa chỉ sau để được tận tình giải đáp:
CÔNG TY LUẬT TNHH HTIC
- Địa chỉ: 24 Hoàng Quốc Việt, P Phú Mỹ, Quận 7, Tp.HCM
- Điện thoại: 028 22372386
- Email: contact@hticlaw.com
