Những lưu ý quan trọng về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp từ 2026

Từ năm 2026, Luật Việc làm 2025 sẽ mang đến những điểm mới đáng chú ý về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Hãy cùng Luật HTIC nắm rõ những lưu ý quan trọng về điều kiện nhận bảo hiểm thất nghiệp sẽ giúp bạn chủ động bảo vệ quyền lợi của mình.

Điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp từ 2026:

Căn cứ Điều 38 Luật Việc làm 2025 được áp dụng từ ngày 01/01/2026, người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp và đang đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ 4 điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật: Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.

Lưu ý: Không thuộc các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của luật hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu. Người lao động cần có quyết định chấm dứt hợp đồng hoặc văn bản tương đương làm căn cứ hợp lệ.

2. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp: 

• Đã đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng (đối với hợp đồng không xác định thời hạn hoặc từ đủ 12 tháng trở lên).
• Đối với hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng, phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

Luật Việc làm 2013 chưa có quy định phân biệt cụ thể về loại hợp đồng lao động hay thời gian xét đối với hợp đồng lao động ngắn hạn. Điều này dẫn đến sự chưa rõ ràng trong việc áp dụng đối với người lao động có hợp đồng lao động từ 01 tháng đến dưới 12 tháng (hoặc 01 - 03 tháng theo quy định cũ)

3. Nộp hồ sơ đúng thời hạn: Đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong vòng 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động/làm việc.

4. Chưa có việc làm sau 10 ngày: Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động không thuộc đối tượng không có việc làm và đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2024 hoặc đang thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an, dân quân thường trực, đi học tập có thời hạn trên 12 tháng, chấp hành quyết định đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc/cai nghiện bắt buộc, bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù, ra nước ngoài định cư hoặc chết.

Như vậy, Luật 2013 không phân biệt loại hợp đồng hay thời gian xét đối với HĐLĐ ngắn hạn, dẫn đến việc áp dụng chưa rõ ràng đối với lao động có thời hạn từ 1-3 tháng.

Lưu ý về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Căn cứ Điều 35 Luật Việc làm 2025, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.
2. Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo được tính lại từ đầu, trừ trường hợp được bảo lưu theo quy định tại khoản 5 và khoản 6 Điều 41 của Luật Việc làm 2025.
3. Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức

Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2026

Căn cứ Điều 30 Luật Việc làm 2025, các chế độ bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2026 bao gồm:

• Tư vấn, giới thiệu việc làm.
• Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
• Trợ cấp thất nghiệp.
• Hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Lưu ý: Trong trường hợp đặc biệt như khủng hoảng kinh tế, thiên tai, dịch bệnh, Chính phủ có thể quy định việc giảm mức đóng BHTN hoặc hỗ trợ khác căn cứ tình hình thực tế và kết dư Quỹ BHTN.

Điều chỉnh mức hưởng trợ cấp thất nghiệp và thời gian hưởng từ 2026

Luật Việc làm 2025 mang đến những điều chỉnh đáng chú ý về mức hưởng và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhằm cụ thể hóa và làm rõ hơn quyền lợi của người lao động.

Theo khoản 1 và 2 Điều 39 Luật Việc làm 2025, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng và thời gian hưởng được quy định như sau:

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng = 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc.

>>> Ví dụ minh hoạ công thức tính trợ cấp thất nghiệp: Giả sử trong 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc, tiền lương tháng đóng BHTN của bạn lần lượt là:

• 03 tháng có mức lương 9.000.000 VNĐ/tháng

• 03 tháng có mức lương 9.500.000 VNĐ/tháng

Để tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng, chúng ta làm theo các bước sau:

• Bước 1: Tính tổng tiền lương 06 tháng: (9.000.000 VNĐ x 3) + (9.500.000 VNĐ x 3) = 27.000.000 VNĐ + 28.500.000 VNĐ = 55.500.000 VNĐ

• Bước 2: Tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN: 55.500.000 VNĐ/6 tháng = 9.250.000 VNĐ/tháng

• Bước 3: Tính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng (60% của mức bình quân): 9.250.000 VNĐ x 60% = 5.550.000 VNĐ

Vậy, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của bạn sẽ là 5.550.000 VNĐ.

Lưu ý quan trọng: Mức hưởng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại tháng cuối cùng người lao động đóng BHTN. Đây là điểm mới so với Luật Việc làm 2013, không quy định trần tối đa cụ thể bằng lần mức lương tối thiểu vùng như luật mới.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp:

• Nếu đóng đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng BHTN, người lao động sẽ được hưởng 03 tháng trợ cấp.
• Sau đó, cứ mỗi 12 tháng đóng thêm BHTN, người lao động sẽ được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp.
• Tổng thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa là 12 tháng.

Thời điểm nhận trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp sớm hơn chỉ sau 11 ngày

Theo khoản 3 Điều 39 Luật Việc làm 2025, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp là ngày làm việc thứ 11 kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu đúng và đủ điều kiện).

So với Luật Việc làm 2013, quy định là ngày thứ 16, quy trình giải quyết đã được rút ngắn 05 ngày làm việc, giúp người lao động sớm tiếp cận nguồn hỗ trợ.

Việc nắm vững những lưu ý quan trọng về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp từ 2026 là cần thiết để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình. Hãy chủ động tìm hiểu các quy định để chuẩn bị tốt nhất.

>>> Xem thêm: Tư vấn pháp luật miễn phí qua Zalo từ luật sư

Mở rộng đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ 2026

Trước ngày 01/01/2026, Luật Việc làm 2013 (Luật số 38/2013/QH13) chỉ yêu cầu tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối với người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên. Luật này không đề cập đến lao động không trọn thời gian hoặc các chức danh quản lý doanh nghiệp có hưởng lương.

Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2026) đã mở rộng đáng kể phạm vi đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nhằm đảm bảo quyền lợi cho nhiều nhóm người lao động hơn.

Theo khoản 1 Điều 31 Luật Việc làm 2025, các đối tượng sau đây bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
• Người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 tháng trở lên (trước đây là từ 03 tháng trở lên).
• Người làm việc không trọn thời gian, có tiền lương từ mức tối thiểu vùng trở lên.
• Các chức danh quản lý hưởng lương, bao gồm:
  • Quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên.
  • Thành viên Hội đồng quản trị (HĐQT), Tổng giám đốc, Giám đốc, người đại diện phần vốn.
  • Thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã.

Liên hệ tư vấn ngay

HTIC LAW FIRM – Tư vấn tận tâm, đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp

• Địa chỉ: Số 44 Lô M, Đường Hoàng Quốc Việt, KDC Phú Mỹ, Phường Tân Mỹ, TP. HCM, Việt Nam
• Điện thoại: 0379 044 299
• Hotline/Zalo: HTIC LAW FIRM
• Email: contact@htic.com.vn

Quét mã để chat Zalo